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Offene Stellen und Initiativbewerbungen
Einige Hinweise für eine erfolgreiche Bewerbung
Sagen Sie uns, was Sie an kdg anspricht, warum Sie in unser best service team einsteigen möchten.

Neuanfang oder Veränderung. Schön, dass Sie auf dieser Seite gelandet sind. Das heißt für uns: wir haben Sie neugierig gemacht, Ihr Interesse an unserem Unternehmen geweckt. Ganz gleich, ob Sie sich gerade beruflich verändern wollen, eine Lehrstelle suchen oder als Absolvent/in bzw. mit einer eben abgeschlossenen Berufsausbildung nach einer entsprechenden Tätigkeit suchen, wo Sie sich mit Ihren Talenten und Fähigkeiten einbringen und weiter entwickeln können, werfen Sie erst mal einen Blick auf unsere aktuell offenen Stellen.  

Post, Mail, Online-Formular. So Sie dort nicht fündig werden, schicken Sie uns eine Initiativbewerbung. Entweder ganz klassisch per Post, gerne auch per Mail oder einfach mit unserem Online-Bewerbungsformular.

per Post an:
kdg Holding GmbH
Personalabteilung
A-6652 Elbigenalp 91

per Mail (max. 3 MB) an:
bewerbung@kdg-mt.com

Professionelle  Präsentation.  Ihre Mail- wie auch Ihre Online-Bewerbung sollte genau so aussagekräftig sein wie eine Bewerbung in Papierform. Je ausführlicher und professioneller Sie sich selbst darstellen, desto größer sind Ihre Chancen auf die Einladung zu einem Bewerbungstermin. Bitte vermerken Sie in Ihrer Bewerbung unbedingt, für welche Stelle oder welchen Bereich Sie sich interessieren.

Eine vollständige Bewerbung enthält:

- ein Bewerbungsschreiben, das auf die ausgeschriebenen Position abgestimmt ist
- einen lückenlosen tabellarischen Lebenslauf
- alle relevanten Schul- bzw. Ausbildungszeugnisse, Diplome, Praktika- und Arbeitszeugnisse (soweit vorhanden)
- aktuelles Foto

Überzeugen Sie uns im persönlichen Gespräch. Angenommen, Ihre Bewerbung hat uns überzeugt und neugierig gemacht. Und wir möchten Sie gerne kennen lernen. Dann vereinbaren wir mit Ihnen einen ‚Interview-Termin'. Jeder Bewerber/innenauswahl in unserem Haus geht grundsätzlich ein umfassendes persönliches Gespräch mit der Fachbereichsleitung und der Personalabteilung voraus. Dabei geht es nicht nur um Ihre fachlichen Qualifikationen, sondern auch darum festzustellen, ob zwischen dem, was wir sind und dem, was sie sich wünschen und vorstellen eine gute Resonanz entsteht. Sie müssen ebenso wie wir das Gefühl haben, dass kdg die beste Wahl für Ihre berufliche Zukunft ist.